Я попросил руководство предприятия перечислять мою зарплату на карту своей сестры. Директор не против, но остается понять: не нарушим ли мы закон?
Е.А. Неронов, г. Калуга.
Юрист Елена Невретдинова: «По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Однако в трудовом договоре с работником можно предусмотреть иной порядок получения зарплаты, в том числе перечисление денег на счет третьего лица (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). Чтобы подписать допсоглашение к трудовому договору, работник минимум за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы должен написать заявление о переводе зарплаты на чужую карту с указанием реквизитов счета и данных получателя денег. Если заявление будет подано позже указанного срока, работодатель обязан перевести очередную зарплату на карту работника и только следующую - на новую карту. При этом в назначении платежа каждый раз надо указывать, что это зарплата работника. Например, так: «Зарплата И.И. Иванова за первую половину июня 2023 года по заявлению от 01.04.2023», так как по отчетам НДФЛ и расчетам по страховым взносам будет проходить работник, но никак не получатель денег».
