С сентября 2025 года изменятся правила расчета среднего заработка и отпускных. Что мы будем с этого иметь?
Говорят, новые правила выработаны для упрощения расчетов. Честно говоря, понятнее не стало. Высчитывание отпускных всегда было занимательной математикой, потому что зависело от многих показателей. Что касается самой системы, то она практически не изменилась. Но прежде, чем мы коснемся новых правил, давайте вспомним систему начисления пособий.
Если вам понадобится помощь социальных органов - не важно, на вас или на ребенка, - вам посчитают все доходы до копеечки, включая известные подарки (до анонимных пожертвований пока не добрались), машину, которая давно не на ходу, и даже гипотетическое наследство. При этом выяснится, что вы условно богаты, а значит, пособие вам не положено. Стоит здесь вспомнить вопиющий случай, когда соцорганы отобрали пособие у многодетной семьи, после того как спонсор подарил этой семье машину. Все по закону, между прочим.
Теперь давайте посмотрим на новые правила расчетов. В данном случае идет система учета наоборот.
Новый расчет среднего заработка по закону
По новому положению при расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются не только дни отсутствия сотрудника, но и суммы, начисленные за это время. Это касается следующих ситуаций:
- получение пособия по временной нетрудоспособности;
- отпуск по беременности и родам;
- простой по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон;
- участие в забастовке;
- оплачиваемые выходные дни по уходу за детьми-инвалидами;
- другие случаи, когда работник освобождается от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.
То есть теперь при определении среднего заработка учитываются только фактически отработанные периоды с начислениями.
Чувствуете разницу? При назначении пособий учитывается все, даже завещание вашей тетушки, которая пока еще, слава богу, жива, субсидии и премии, абсолютно все, чего коснется алчущий глаз чиновника. А при расчете среднего заработка те же самые опции отметаются за ненадобностью. Используется только собственно работа и оплата за нее. Отчего ж так, господа хорошие?
Любопытно также, что в чиновничьей табели о рангах забастовки приравниваются к отпуску по беременности и родам. Вопрос: у нас в стране точно хотят увеличить рождаемость? Судя по всему, это только слова. А теперь посмотрим на отпускные.
Как рассчитываются отпускные в 2025 году
Формула осталась прежней, но расчетный период теперь корректируется с учетом исключаемых дней и выплат.
Для определения среднего дневного заработка сумма заработка за расчетный период делится на количество отработанных дней (или часов при суммированном учете времени).
Для расчета выходного пособия будет применяться среднее число рабочих дней в месяце. Оно рассчитывается как годовое количество рабочих дней, деленное на 12. Считается, что это позволит получить объективный средний показатель, даже если сотрудник работал не по стандартному графику.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени используется другая формула: средний часовой заработок умножается на среднее число рабочих часов в месяце. Количество часов в году делится на 12, чтобы получить среднее значение.
Сейчас для начисления отпускных еще учитываются больничные и отпуска по беременности, а также простои и забастовки. С сентября этого года их не будут учитывать. Сама формула расчета отпускных останется неизменной: средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска, но расчетный период с сентября другой.
Выходное пособие в обычном режиме сейчас рассчитывается по формуле: средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней по графику. А с сентября средний дневной заработок будет умножаться на среднее число рабочих дней в месяце.
Выходное пособие при суммированном учете рассчитывалось отдельно. С сентября средний часовой заработок будет умножаться на среднее число рабочих часов в месяце (годовое делится на 12). Типа станет проще. Просто бухгалтерия откинет лишние суммы и дни, и все останется в ажуре для хозяина.
Что важно знать всем работающим
Обновленный порядок применяется ко всем случаям, произошедшим с 1 сентября 2025 года, вне зависимости от того, когда начался расчетный период.
Изменения расчета затронут всех участников трудовых отношений, поэтому работодателям нужно заранее к этому подготовиться - пересчитать внутренние регламенты, шаблоны расчетов отпускных и выходных пособий. Работники тоже должны посмотреть, насколько им это нужно, и сделать свои выводы. Возможно, кому-то станет невыгодно работать «на дядю», и он уйдет в свободное плавание.
В то время как на дворе нехватка рабочих кадров практически во всех отраслях, чиновники вкупе с владельцами заводов, газет, пароходов придумывают все новые способы отъема денег у оставшихся трудяг. Такое ощущение, что эти нововведения выдумывают где-нибудь за океаном…
Вкратце об изменениях
- С сентября 2025 года будут введены новые правила расчета среднего заработка.
- Исключаются периоды отсутствия и соответствующие выплаты.
- Изменился порядок определения выходного пособия.
- При суммированном учете используется средний часовой заработок.
- Нововведения влияют на то, как рассчитываются отпускные в 2025 году.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). При расчете среднего заработка для отпусков учитываются календарные дни, а не рабочие.
Вадим Дьячков
Фото: LEGION-MEDIA
