Вправе знать
949 | 0

Без трудовой

Без трудовой

Уважаемая редакция! К нам на работу устраивается новый сотрудник. Мы планируем заключить с ним трудовой договор, но без записи в трудовой книжке. Как это может отразиться на назначении ему в будущем пенсии? Надо ли будет предоставлять потом эти договоры?

Николай Булкин, г. Краснодар.

Уважаемый Николай! Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до даты регистрации в системе государственного пенсионного страхования, является трудовая книжка установленного образца - электронная или бумажная. В случае отсутствия записи о периоде работы по трудовому договору эта работа подтверждается письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

После даты регистрации в системе государственного пенсионного страхования, если есть трудовой договор и период работы подтвержден сведениями индивидуального персонифицированного учета, то проблем не будет. Стаж подтверждается сведениями персонифицированного учета после даты регистрации в системе обязательного пенсионного страхования. Если сведения о начислении страховых взносов отсутствуют в индивидуальном лицевом счете заявителя, то такие периоды исключаются из стажа.

Из сказанного следует, что если вы уплачиваете за своего сотрудника страховые взносы в ПФР и подаете на него сведения персонифицированного учета, то никаких подтверждающих документов для назначения ему пенсии предоставлять не надо. Все данные о стаже и заработке уже есть в ПФР.

Подпишитесь и следите за новостями удобным для Вас способом.