Сегодня две трети российских предприятий испытывают нехватку рабочих рук.
Такого не было с 1998 года, заверяют в Центробанке. Скатившаяся до исторически низкого уровня безработица вынуждает компании буквально биться за дефицитный ресурс, но поскольку активный трудовой резерв практически исчерпан, бизнес уже начал посматривать в сторону «пионеров» и пенсионеров.
ТРУД – ДЕФИЦИТНЫЙ РЕСУРС
Дефицит вакансий есть абсолютно во всех отраслях. В обрабатывающей промышленности не хватает 660 тысяч человек, в сельском хозяйстве - 200 тысяч. Здравоохранение ломает голову, где взять 76,5 тысячи врачей и медперсонала, а система образования - как закрыть 250 тысяч учительских вакансий. Минстрой докладывает о нехватке 200 тысяч пар рук в строительстве и 100 тысяч - в ЖКХ. Министр внутренних дел заявляет, что «некомплект личного состава очень большой». Вахтовики - и те стали в дефиците, хотя их зарплатой никогда не обижали. Еще рынку не хватает программистов и курьеров. Работников не хватает нефтянке, транспорту и даже госаппарату…
Еще недавно Россия активно боролась с безработицей, но события последних лет перевернули все с ног на голову. Массовой безработицы не случилось ни после коронавируса, ни после ухода с отечественного рынка иностранных компаний. Зато после объявленной частичной мобилизации из экономики было «изъято» порядка 1,2-1,5 миллиона трудоспособных граждан. Ну и не забудем, конечно, про демографическую яму 90-х. Последние 10 лет она ежегодно поставляла экономике на 100 тысяч меньше работников, в результате чего численность сотрудников моложе 35 лет достигла исторического минимума, сократившись на 1,3 миллиона человек.
Санкции подстегнули российскую экономику - последние 1,5 года она начала ускоряться и переформатироваться на уровне отраслей, фирм и компаний. На фоне СВО оборонно-промышленный комплекс и смежные с ним отрасли стали локомотивами экономики. Темпы роста предприятий, связанных с Ростехом и другими корпорациями, производящими военную продукцию, показывают 9-19%! Это означает полную загрузку мощностей, вторую и третью смену, но даже здесь людей не хватает. «Между компаниями и отраслями началось перетягивание каната за обладание ограниченным пулом рабочей силы: одна часть экономики начала открывать вакансии, пытаясь переманить нужный им персонал, а другая открывать вакансии, чтобы компенсировать потерю кадров», - говорит замдиректора Центра трудовых исследований ВШЭ Ростислав Капелюшников.
В ТРЕНДЕ СИНИЕ ВОРОТНИЧКИ
Трансформация рынка труда усилила наметившуюся еще пару лет назад дистанцию между зарплатами рабочих (синих воротничков) и среднего класса (белых воротничков). «Синие» после последних десятилетий поражений теперь уверенно берут реванш.
Сервисы поиска вакансий переполнены объявлениями, где предприятие ОПК в Уфе предлагает слесарю зарплату от 77 до 135 тысяч рублей, токарю - 154 тысячи, в Дзержинске Нижегородской области сборщику снарядов «в том числе без опыта, среднего образования» - от 100 тысяч. Работодатели обещают суточные, оплату жилья для иногородних, компенсацию проезда от места жительства, трудоустройство в день обращения. До сих пор на заработки жителям глубинки приходилось ездить в Москву, но теперь подобных вакансий в регионах с сильным сегментом военных заводов хоть отбавляй. Только в одной Новосибирской области с начала года в оборонку трудоустроились более 6 тысяч человек. А нужно еще 2 тысячи. Все эти люди уходят не только из сферы внутренней трудовой миграции, они уходят из гражданского сектора экономики.
На потребительский рынок люди с деньгами приходят теперь не только из окопов, но и с военных заводов. Но покупают они не то, что производят сами, а то, что делают мебельные фабрики, фармкомпании, пищевые производства, автопром... А там ситуация ну очень печальная. Предприятия, работающие на внутренний потребительский рынок, не могут конкурировать с ОПК по зарплатам и проигрывают битву за кадры. Птицефабрика «Синявинская» не так давно заявила ретейлерам о рисках срывов сроков отгрузок и отмены части заказов из-за дефицита штатов на 25-30%. На шоколадной фабрике «Конфаэль» не хватает слесарей, сантехников, наладчиков, электриков, технологов, энергетиков. Министр труда Антон Котяков признался, что «большой дефицит наблюдается в обрабатывающей промышленности, в инженерных кадрах». Рабочих рук не хватает не только в промышленности. В розничной торговле та же беда...
КТО ПОТУШИТ КАДРОВЫЙ ПОЖАР?
Сокращение численности населения и его старение будут и дальше оказывать давление на предложение труда, вызывая все большее его сжатие. Но с этим надо что-то делать.
Проблема кадрового голода стала ощущаться так остро, что депутаты в Татарстане выступили с законодательной инициативой, которая позволит привлекать подростков 16-18 лет к труду на вредных и опасных производствах. Инициативу Татарстана поддержал ряд законодательных собраний регионов. Высказался за и глава Комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов: «Это потребность времени. Сегодня студенты без практики на рынке труда не так востребованы, как те, кто получает практику во время учебы».
Дефицит рабочих рук повысил спрос не только на крепкие руки подростков, но и на людей 45+, хотя еще недавно эта возрастная группа была почти не востребована. Ждут приглашения на работу и представители более зрелого возраста - пенсионеры. Отдельные предприятия готовы с руками-ногами оторвать специалистов с большим опытом и стажем.
Пенсионеры часто являются профессионалами в своей сфере, а значит, реально могли бы помочь стране снизить кадровый голод, но для реализации этого плана на практике правительство должно как минимум вернуть работающему старшему поколению индексацию пенсии. «Государству, - считает депутат Госдумы Светлана Бессараб, - пора отменить свои драконовские ограничения и позволить пенсионерам зарабатывать не три пенсионных балла за год работы, а 10. Это поможет сохранить стабильность рынка труда». С этим трудно спорить…
Елена Хакимова.
Фото: FREEPIK.COM
