В следующем году российский рынок труда будет характеризоваться нехваткой кадров, ростом конкуренции за сотрудников и активным внедрением автоматизации HR-процессов. Об этом сообщает «Лента.ру» со ссылкой на исследование аналитиков компаний UTEAM и Talantix.
Центральный банк ранее отмечал, что в 2024 году показатель обеспеченности предприятий работниками несколько раз достигал исторического минимума. Согласно статистике hh.ru, на одну вакансию приходилось всего 3,5 активных резюме.
По словам Марины Хадиной, директора по развитию CRM для рекрутинга Talantix, ограниченность трудовых ресурсов становится новой реальностью для российского бизнеса. Хотя спрос на сотрудников остается высоким, численность трудоспособного населения больше не растет, что приводит к стагнации на рынке.
В условиях кадрового дефицита работодателям предстоит адаптироваться к изменениям, включая борьбу за привлечение и удержание персонала, повышение заработных плат и использование инновационных технологий в подборе специалистов.
