Государственная дума приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс, устанавливающие обязанность работодателя компенсировать увольняющимся сотрудникам неиспользованные отгулы.
В опубликованном на сайте нижней палат парламента сообщении говорится, что документ уточняет срок, в течение которого может быть использован отгул, а также предусматривает возможность оплаты неиспользованных отгулов при увольнении.
В частности, у работника есть право на дополнительный день отдыха, если в течение года он работал в выходной день или праздник. Он может взять этот день в любое время или присоединить его к своему отпуску в этом же году.
Если сотрудник в течение года этим отгулом не воспользовался, этот день пойдет в его дело. При увольнении работодатель будет обязан подсчитать все неиспользованные отгулы сотрудника и выплатить ему компенсацию.
Поправки должны вступить в силу с 1 марта 2025 года.
