Была трудоустроена на полную ставку в феврале 2022 года. Мое заявление о том, что нахожусь на первых сроках беременности не повлияло на решение работодателя. Беременность оказалась тяжелой, практически все месяцы нахожусь на больничном. В мае работодатель предложил перевестись на 0,5 ставки, заверив, что для меня это ничем не чревато, в размере пособий я не потеряю. Документы я подписала, но теперь при расчете пособия по беременности и родам оно уменьшилось вдвое. Можно ли дать обратный ход подписанным документам и как доказать, что работодатель ввел меня в заблуждение?
Светлана Иванова, г. Уфа.
Юрисконсульт Александра Первушина: «Изменить условия трудового договора возможно по инициативе работодателя и по соглашению, что в вашем случае и произошло. Вы добровольно подписали документы, и теперь доказать, что вас ввели в заблуждение, будет непросто или даже невозможно, если только вы не записывали на диктофон слова своего руководителя. У вас только один вариант - подать в суд. В иске надо указать на то, что при переводе на полставки вас ввели в заблуждение, намеренно убедили в том, что это не скажется на размере пособий по материнству, а вы никогда бы не согласились на полставки, если бы знали об отрицательных моментах этого решения. Тем не менее шансы, что суд примет такое объяснение и встанет на вашу сторону, невысокие. Впрочем, иногда суды принимают во внимание, что женщина была беременна, постоянно находилась на больничном, ее состояние не давало возможности объективно оценить ситуацию и никто в таком, можно сказать, кризисном состоянии не согласится по доброй воле на пособия в меньшем размере».