Ушла в отпуск в связи с беременностью и узнала, что предприятие, на котором работала, ликвидировано. Я неожиданно оказалась в статусе безработной, что очень печально в преддверии радостного события. Сохраняется ли за мной право на дальнейшее получение пособия по беременности и родам?
Инна Полозкова, г. Москва.
Начальник Управления по взаимодействию со СМИ и связям с общественностью ОСФР по Москве и Московской области Елена Гилевская: «Право на пособие по беременности и родам, а также на пособие по уходу за ребенком до 1,5 года сохраняется, даже если компания, в которой работала женщина, ликвидирована. При этом пособие по беременности и родам выплачивают сразу за весь период отпуска по беременности и родам, и его может получить как сама беременная или родившая женщина, так и женщина, усыновившая ребенка до трех месяцев. В любом из этих вариантов причиной увольнения обязательно должна быть ликвидация предприятия.
Размер пособия составляет 40% от среднего заработка по месту работы, который был за год до отпуска по беременности и уходу за ребенком. Чтобы оформить выплату, необходимо в течение полугода со дня окончания отпуска по беременности и родам подать заявление в Соцфонд через его клиентскую службу либо через портал госуслуг. Стоит иметь в виду, что для оформления пособия в течение года после увольнения мама должна иметь статус безработной в центре занятости и не получать пособие по безработице в период ухода за ребенком».