Говорят, что детям с 14 лет разрешили работать в выходные. Это правда или фейк?
Алия Галимова, г. Альметьевск.
Юрисконсульт Алексей Горошков: «Да, это верно. Но надо помнить, что работа в выходные для подростков законна только во время каникул. Правда, и раньше подростки могли работать в выходные дни в рамках творческих профессий: участвовать в театральных постановках, сниматься в кино. С 1 сентября 2025 года можно привлекать к труду в выходные и нерабочие праздничные дни всех детей 14-17 лет, если эти дни приходятся на каникулы. Работодатели получили такую возможность по Федеральному закону от 07.04.2025 №63-ФЗ «О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса РФ». Новые возможности актуальны для сезонных отраслей, сферы услуг, розничной торговли и промоакций.
Таким образом, перед юными соискателями и центрами занятости открывается более широкий круг профессий для подростков. Они, например, смогут работать в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, которые пользуются господдержкой. Однако условия трудоустройства будут строго регламентированы. Для привлечения несовершеннолетних к работе нужно письменное согласие: с 15 лет - самого ребенка, с 14 лет - согласие ребенка и одного из родителей, для детей-сирот - подростка и органа опеки и попечительства. Кроме согласия для трудоустройства потребуются паспорт, СНИЛС, ИНН, медсправка. Работодатель обязан организовать медосмотр за свой счет и ежегодные обследования детей до 18 лет.
При этом остаются действующими ограничения: запрещены ночная работа, сверхурочные часы и командировки. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних остается прежней: не более 24 часов в неделю для подростков до 16 лет и 35 часов для тех, кому 16-18. Важно помнить, что испытательный срок для несовершеннолетних запрещен, на стажировку работодатели не могут назначать подростков без трудового договора».