Проблемы семьи и воспитания
935

Декрет работе не помеха

Декрет работе не помеха

Как молодым мамам без отрыва от воспитания детей помочь папам зарабатывать деньги.

Ни для кого не секрет, что материнство и работа - понятия в России чаще всего несовместимые. Причем работодатели всеми правдами и неправдами открещиваются не только от беременных, но и просто от молодых замужних женщин. Но так, слава богу, поступают не везде.

Корреспондент «МН» нашла адреса, где для молодых мам и их профориентации пытаются создать все необходимые условия.

МОСКВА

Уже больше года в столице действует программа бесплатного обучения женщин, находящихся в декретном отпуске. С ее помощью новую профессию на данный момент освоили около 10 тысяч молодых мам, более 12 тысяч повысили квалификацию по уже имеющемуся образованию.

При этом, если раньше обучаться могли только женщины, дети которых не достигли трехлетнего возраста, то теперь курс доступен для всех неработающих мам, воспитывающих дошкольников.

Одним из учреждений, работающих в рамках этой программы, является Государственный бюджетный центр дополнительного профессионального образования, профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству «Профессионал». В нем молодые мамы могут освоить около 10 профессий, среди которых специалист по закупкам, менеджер по рекламе и связям с общественностью, кассир торгового зала, бухгалтер, предприниматель и другие.

- Обучение проходит как в очной, так и в очно-заочной формах, - рассказывает начальник отдела содействия трудоустройству учебного центра Надежда Ледащева. - Длительность курса составляет от 1 до 3 месяцев. По окончании учебы наши сотрудники помогут выпускнику правильно составить резюме и подобрать вакансии исходя из освоенной профессии.

Чтобы попасть к нам на учебу, необходимо взять направление от отдела трудоустройства службы занятости по месту жительства и заполнить заявку на сайте центра eduprof.ru в разделе «Информация». Дополнительные справки можно получить по указанным там телефонам.

Другой столичный проект, помогающий молодым мамам освоить новую профессию или повысить действующую квалификацию, называется «Моя карьера». Обучение здесь доступно в очной, очно-заочной и дистанционной формах. Длительность курса составляет от 2 недель до 2 месяцев. Неработающие участники программы получают стипендию в размере 12 130 рублей в месяц, что является минимальной оплатой труда на территории Российской Федерации. Выпускникам выдаются сертификаты о приобретенных навыках профессии, что дает молодым мамам определенные шансы быть приглашенными на работу.

По словам директора центра «Моя карьера» Ирины Швец, сейчас открыты несколько профилей - «менеджер по продажам», «бьюти-консультант», «финансовый консультант» и «менеджер по подбору персонала». Партнеры проекта - крупные московские компании. Новые потоки учеников набираются каждый месяц. Кстати, профессиональная переподготовка и все «мамины» тренинги доступны и папам.

- Ведь бывает и так, что отец один растит ребенка и ему точно так же приходится разрываться между домом и работой, - объясняет Ирина Швец.

Для того чтобы начать обучение в проекте «Моя карьера», необходимо записаться на прием к специалисту центра. Сделать это можно с помощью сайта mos.ru в разделе «Услуги».

ПЕРМЬ

Общественная организация «Многодетные Пермского края» придумала, как подсобить женщинам, имеющим маленьких детей, но желающим найти себе приработок. Помогает им в этом проект «Мама-пчелка», включающий несколько десятков направлений деятельности, которые так или иначе сочетаются с возможностью ухода за малышами. Можно работать в соцсетях, заниматься благотворительной и общественной деятельностью, организацией мероприятий, консалтингом или предпринимательством.

Работает это так. Сначала в каждом районе проводятся форумы, собирающие всех мам, желающих работать, после чего начинаются многодневные онлайн-консультации, в которых участвуют опытные мамы, уже нашедшие свое дело, и психологи. Последние помогают участницам проекта преодолеть страхи и неуверенность, обсуждают ситуации, с которыми сталкивается большинство работающих женщин с детьми. По итогам таких встреч в крае формируются сообщества работающих мам, которые объединяют свои усилия, чтобы вместе создавать и продвигать актуальные товары и услуги.

- У работодателя нет мотивации сохранять «декретные места», так как он всегда найдет работнику замену, - говорит председатель общественной организации «Многодетные Пермского края» Ирина Ермакова. - Даже при том, что в лице прежней сотрудницы - молодой мамы - он потеряет квалифицированного работника. А ведь мог бы его сохранить, если бы в стране действовало законодательство об удаленной работе.

По мнению Ермаковой, в стране необходимо создать реестр удаленных профессий, а работодателям, которые дают сотрудникам возможность трудиться по гибкому графику и дистанционно, предоставлять налоговые льготы. Глядишь, и у мам с детьми было бы меньше проблем с трудоустройством.

УЛЬЯНОВСК

Известный своими неожиданными идеями губернатор Ульяновской области Сергей Морозов поручил ввести в регионе новую льготу - пособие для молодых мам. Планируется, что уже с 1 июля 2020 года молодые мамы в возрасте до 25 лет смогут получить единовременную выплату в размере 100 тысяч рублей. В число получателей компенсации войдут женщины, родившие с 1 июля 2020 года по 31 декабря 2024 года.

Кроме того, ульяновский губернатор по итогам совещания в правительстве поручил воссоздать молочные кухни и представить программу по детскому питанию, зачитав соответствующие жалобы людей в соцсетях.

- А в отдельной семье ребенка кормить нечем. Кто за это понесет ответственность? - спросил чиновников Морозов, поручив найти этих людей, извиниться перед ними и решить проблему с питанием. Отметим, что молочная кухня служит для обеспечения детей лечебным питанием, а в отдельных случаях - для беременных и кормящих женщин. Полномочия по обеспечению молочными кухнями переданы на региональный и местный уровни.

ТЕМ ВРЕМЕНЕМ

Одним из вариантов решения проблемы опрошенные «МН» эксперты видят принятие федеральной программы, направленной на трудоустройство женщин с детьми в возрасте от 1,5 года до 3 лет. Параллельно следует вести диалог с работодателями. Необходимо, считают эксперты, предоставить им такие налоговые и иные преференции, которые сделают для них выгодным трудоустройство молодых мам. Еще одно предложение: рассмотреть возможность продления выплаты пособия по уходу за ребенком с 1,5 года до 3 лет.

Подготовила

Екатерина Шагина.

Фото: ADOBESTOCK

Оставайтесь с нами! Подпишитесь на наши каналы и получайте актуальные и проверенные новости.

Комментарии (0)