С начала 2025 года более половины резюме были размещены молодыми людьми до 30 лет. Их доля среди соискателей увеличилась, тогда как количество возрастных работников, привычных для работодателей в сфере линейного персонала, наоборот, сократилось.
Данные содержатся в совместном исследовании ПЭК, платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, а также компаний ГЛТ, STS Logistics и Boxberry.
На соискателей до 30 лет в первые два месяца 2025 года пришлось 56% всех резюме. Это подтверждает тенденцию увеличения доли молодежи среди работников. Особенно значительный рост произошел в двух возрастных категориях: 14-18 лет и 19-30 лет. В первой группе доля резюме выросла с 11% до 12%, а во второй — с 41% до 43%. Кроме того, число новых резюме молодых соискателей увеличилось на 70% в категории 14-18 лет и на 69% в возрасте 19-30 лет.
Для сравнения, рост числа резюме у возрастных категорий оказался менее значительным: в группе 31-40 лет он составил 48%, в 41-50 лет — 52%, в 51-60 лет — 44%, а среди соискателей старше 60 лет — 43%.
Эксперты связывают уменьшение доли сотрудников старшего возраста с активным внедрением цифровых технологий и автоматизацией процессов в большинстве компаний. Современному поколению проще адаптироваться к этим изменениям, что дает им больше возможностей для карьерного роста. Особенно быстро цифровизация распространяется в таких сферах, как IT, e-commerce и логистика. Эти отрасли становятся более привлекательными для молодых специалистов за счет гибкого графика, конкурентных зарплат и комфортных условий труда.
Больше всего увеличилась доля молодежи среди рабочих профессий. В январе-феврале 2025 года в этом сегменте количество соискателей до 30 лет выросло на 9 процентных пунктов, достигнув 54%. В частности, в группе 19-30 лет доля резюме составила 38%, тогда как годом ранее этот показатель был 34%.
В категории 14-18 лет число резюме выросло в 4, 4 раза, а их доля среди всех соискателей за год увеличилась с 12% до 21%. В возрасте 19-30 лет число кандидатов увеличилось в три раза, а доля выросла с 33% до 40%.
Схожая тенденция наблюдается среди грузчиков. В этой профессии доля соискателей до 30 лет выросла с 48% до 66%. Число кандидатов 14-18 лет за год увеличилось в 3, 5 раза, а их доля среди всех резюме выросла с 12% до 23%. Количество соискателей 19-30 лет удвоилось, их доля увеличилась с 36% до 42%.
Специалисты отмечают, что компании делают профессии комплектовщиков, упаковщиков и грузчиков более привлекательными для молодежи. Работодатели повышают зарплаты, улучшают условия труда и снижают требования к квалификации. Современные склады автоматизированы, что позволяет новым сотрудникам выходить на полноценные рабочие мощности уже через несколько дней стажировки.
Доля водителей в возрасте до 30 лет также выросла — с 29% до 34%. В то же время количество соискателей в возрастных категориях 31-40 лет и 41-50 лет осталось без изменений (28% и 25% соответственно). Доля кандидатов 51-60 лет снизилась с 14% до 9%.
Реже всего работу водителем ищут люди старше 61 года, но их доля среди соискателей все же увеличилась на 1 процентный пункт, до 4%. Число резюме от таких кандидатов за год выросло на 50%. Соискатели 19-30 лет также активно выходят на рынок труда в этой профессии — число их резюме увеличилось на 46% по сравнению с прошлым годом.
