Резидент экспертного клуба Центра стратегических разработок Андрей Гусев рассказал РИА Новости, что, вынужденно приостанавливая свою деятельность, работодатели обязаны выплачивать сотрудникам компенсации не менее двух третей от средней зарплаты.
Специалист отметил, что в кризисных ситуациях работодатели нередко прибегают к временной приостановке деятельности. Согласно российскому законодательству, время такого простоя определяется, как приостановка работы по причинам «экономического, технологического, технического или организационного характера».
Законодательно не оговаривается, на какой именно срок может этот простой растянуться. Следовательно, решение о необходимости продлевать его принимает работодатель. В то же время он должен выплачивать сотрудникам компенсации в размере 2/3 от их средней заработной платы.
Гусев обратил внимание, что правила расчета варьируются. Так, если простой случился «по вине» работодателя, то при расчете средней выплаты учитываются все существующие бонусы и другие переменные части заработной платы.
Вера Сергеева.
Фото: Pixabay.com
