Правительство России не одобрило инициативу, которая предполагала увеличение допустимого количества сверхурочных часов по сравнению с нынешними нормами. Предложение, направленное на расширение возможностей работодателей в управлении трудовыми ресурсами, не получило одобрения со стороны Государственно-правового управления (ГПУ) при президенте.
Специалисты и представители профсоюзов выразили серьезные опасения, что подобные изменения могут негативно сказаться на здоровье сотрудников и их работоспособности.
Что включал в себя законопроект?
Инициатива, разработанная в конце предыдущего года, предусматривала ряд изменений в действующем трудовом законодательстве:
- Повышение допустимого лимита сверхурочной работы до 240 часов ежегодно.
- Введение повышенной зарплаты за переработки, превышающие 120 часов в год.
- Сокращение периода уведомления сотрудников об изменениях в трудовом договоре с двух месяцев до одного.
- Отмена ограничений на отзыв работников, занятых на вредных производствах, из ежегодного отдыха.
Сторонники утверждали, что такие меры помогут компаниям, особенно в производственной сфере, более эффективно справляться с нехваткой кадров и повысить гибкость в управлении персоналом.
Однако противники инициативы выразили серьезные опасения, связанные с возможным ухудшением условий труда для работников. Они подчеркивали, что увеличение допустимого лимита сверхурочных часов может привести к росту профессионального выгорания и снижению здоровья сотрудников. Кроме того, сокращение времени уведомления об изменениях в трудовом договоре может поставить работников в затруднительное положение, особенно если такие изменения касаются существенных аспектов их занятости.
Критики также указывали на то, что отмена ограничений на отзыв из отпуска для работников вредных производств может стать дополнительным фактором риска для их здоровья, так как отдых является важной частью восстановления организма.
Несмотря на это, разработчики законопроекта подчеркивали необходимость адаптации трудового законодательства к современным экономическим условиям. По их мнению, действующие нормы уже не соответствуют реалиям рынка труда, где компании сталкиваются с высокой конкуренцией и необходимостью быстро реагировать на изменения спроса.
Введение повышенной оплаты за переработки выше установленного лимита должно было стать компенсационной мерой, призванной защитить интересы сотрудников. При этом авторы законопроекта предлагали дополнить его механизмами общественного контроля, чтобы предотвратить злоупотребления со стороны работодателей.
Почему инициатива не нашла достаточно сторонников?
ГПУ посчитало, что многие положения закона могут ухудшить положение людей и нарушить их права. Эксперты также высказали опасения, что увеличение времени может привести к обратным результатам.
"Увеличение нагрузки на сотрудников может вызвать усталость, снижение концентрации и, как следствие, рост числа ошибок на производстве. Это не только ухудшит качество работы, но и повысит риск травматизма", — отметил один из экспертов.
Кроме того, ГПУ подчеркнуло, что сокращение времени уведомления об изменениях в трудовом договоре может поставить работников в неравное положение с работодателями. Особенно в ситуациях, когда изменения затрагивают ключевые условия труда, такие как оплата или график работы.
Эксперты также обратили внимание на то, что отмена ограничений на отзыв из отпуска для сотрудников вредных производств может быть воспринята как попытка работодателей использовать персонал в своих интересах, игнорируя медицинские рекомендации и нормы охраны труда.
Риски для здоровья и производительности
“Согласно статистике, чуть меньше половины людей в России регулярно сталкиваются с переработками, при этом значительная часть из них не получает положенной оплаты. Длительные сверхурочные часы негативно влияют на здоровье, повышая риск сердечно-сосудистых и психологических проблем.” - отмечают юристы по трудовому праву из ЮАП.
Кроме того, эксперты отмечают, что чрезмерная переработка не только вредит здоровью сотрудников, но и снижает общую производительность труда. Усталость и стресс, вызванные длительной рабочей неделей, могут привести к увеличению числа ошибок, росту травматизма на производстве и повышенному уровню прогулов.
"Сотрудники, которые трудятся больше нормированного количества часов в неделю, имеют значительно более высокий риск заболеваний. Это подтверждается исследованиями Всемирной организации здравоохранения", — подчеркнул представитель профсоюза.
Альтернативные решения
Вместо увеличения лимитов эксперты предлагают сосредоточиться на других мерах, таких как улучшение условий труда, внедрение автоматизации и более гибкое регулирование трудовых отношений через коллективные договоры. Это позволит сохранить баланс между интересами работодателей и правами сотрудников. Например, оптимизация рабочего времени с помощью современных методик тайм-менеджмента может значительно повысить эффективность труда без необходимости переработок.
Внедрение технологий автоматизации также способно снизить нагрузку на сотрудников, особенно в производственной сфере, где рутинные операции занимают значительную часть рабочего времени. Кроме того, активное привлечение профсоюзов к разработке коллективных договоров может стать инструментом защиты прав работников, обеспечивая их участие в принятии решений о рабочем времени и компенсациях.
—
Отказ от увеличения лимитов сверхурочной работы стал важным шагом в защите прав работников. Однако проблема переработок остается актуальной, и для ее решения необходимы комплексные меры, которые учитывают как интересы бизнеса, так и потребности сотрудников.
Исследования показывают, что чрезмерная нагрузка не только вредит здоровью, но и снижает общую производительность труда, увеличивая количество ошибок и уровень травматизма. Поэтому важно внедрять стратегии управления персоналом, направленные на повышение эффективности работы без ущерба для здоровья сотрудников.
Примером таких мер могут быть внедрение гибких графиков, модернизация оборудования и создание мотивационных программ, которые стимулируют продуктивность, а не длительность рабочего времени. Только такой подход позволит достичь долгосрочного баланса между экономическими целями компаний и благополучием работников.
