Чиновники сегодня активно обсуждают едва ли не главный вопрос современной России - возможность увеличить продолжительность оплачиваемого отпуска до 35 дней.
Хорошо известно, что чуть ли не каждый работник в России сталкивается с проблемой повышенного стресса и профессионального выгорания. Трудиться в нынешних условиях очень непросто: ответственность высокая, задачи новые и сложные. А вот норма отпуска у нас сохранилась еще с советских времен и составляет практически для всех работников 28 календарных дней.
Накануне выборов некоторые политики не прочь поднять вопрос об улучшении условий жизни для пролетариев умственного и физического труда. И даже глава Минтруда Антон Котяков заявил, что его ведомство готово рассмотреть законопроект. Но некоторые чиновники испугались, что дополнительные отпускные дни повлекут непомерные затраты для бюджета.
Тем не менее уже идет разработка законопроекта об увеличении отпуска до 35 дней. Самые рьяные борцы за народные интересы считают, что такая мера необходима не только гражданам предпенсионного возраста, но и молодым работникам, а также людям среднего возраста. Аргументация понятна: радикально выросла сложность рабочего процесса. Поэтому, по экспертным оценкам, срок, который определялся ранее для восстановления трудоспособности человека в 28 дней, явно устарел. Так что очевидно: вопрос не простой, и депутаты с чиновниками готовы ломать копья в битве на наши с вами отпуска.
Вот точка зрения промышленников: предполагаемые изменения создадут дополнительную нагрузку на предприятия, в том числе на малый бизнес, сферу обслуживания. Значит, повысится и стоимость услуг или цена, например, пирожного в кафе или кило картошки в магазине. И это правда. Однако правы и те политики, экономисты и эксперты, кто говорит, что работающие люди должны полноценно отдыхать и восстанавливать силы, а также проводить больше времени с семьей. Тем более что в стране в последние годы видна тревожная тенденция: люди стали работать больше, по 12 или даже 16 часов. Особенно это актуально для организаций, где нет профсоюзов и учет нагрузки на работников либо ведется чисто формально, либо вообще не ведется.
Как мы уже говорили, сегодня Трудовой кодекс гарантирует работникам 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска, при этом для отдельных категорий специалистов (медиков, педагогов, работников опасных производств) действуют дополнительные нормы, установленные отраслевым законодательством. Однако кодекс предусматривает и для остальных россиян дополнительные дни отпуска. Это три календарных дня для сотрудников с ненормированным рабочим днем и семь дней для тех, кто работает во вредных или опасных условиях труда. Также непродолжительные отпуска предоставляются людям при наступлении определенных важных жизненных событий и обстоятельств.
Конечно, можно обещать людям больше денег, больше отдыха и даже коммунизм в 1980 году. Однако от предвыборного популизма до реальности, как правило, огромная дистанция. Разумеется, никто не против и 35, и 40 дней нежиться в отпусках, однако вряд ли у страны и ее экономики найдутся для этого реальные возможности. А избирательная кампания - она на то и существует, чтобы обещать…
Валерий Егоров
Фото: LEGION-MEDIA
