В одном из последних номеров мы писали о том, что в свете возможного повышения пенсионного возраста может исчезнуть «институт бабушек» - пожилые родители не смогут, как раньше, помогать детям с воспитанием внуков.
Не исключено, что хоть как-то исправить эту несправедливость поможет оформление для бабушки или дедушки декретного отпуска.
Если мама ребенка хочет выйти на работу сразу после родов, ее могут заменить папа малыша, бабушка или дедушка, опекун. Они вправе оформить декретный отпуск по уходу за ребенком (читай, за своим внуком), но мало кто об этом знает, хотя законодательство создало для этого все условия.
Декретный отпуск ближайшим родственникам предоставляется на три года, и первые полтора из них оплачиваются. Взять отпуск по уходу за ребенком можно с того дня, как у мамы закончится больничный по беременности и родам - спустя 70 дней после появления малыша на свет. Обо всем этом сказано в ст. 255 и 256 Трудового кодекса.
Главное, надо понимать, что, во-первых, начальство не вправе отказывать в оформлении отпуска по уходу за ребенком. Во-вторых, в таком отпуске трудовой стаж продолжает зачисляться. В-третьих, после декретного отпуска человек имеет право вернуться на работу до достижения ребенком 3-летнего возраста. В-четвертых, уволить «бабушку в декрете» незаконно, в суде справедливость будет на ее стороне.
Чтобы бабушке/дедушке уйти в декрет вместо дочери, нужно написать заявление своему руководству, а самой маме взять с работы справку о том, что она не уходит в декретный отпуск, но если женщина не работает, в оформлении декретного отпуска бабушке откажут. А если родились двое и больше детей, такое право есть - декрет можно оформить по уходу за вторым ребенком.
Ухаживающие за новорожденным бабушка или другие родственники в таком статусе также имеют право на сокращение рабочего дня до 4 часов (в том числе выполнять работу на дому) и сохраняют за собой рабочее место, стаж и все полагающиеся выплаты по социальному страхованию.
Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, но если декретный отпуск оформляется на бабушку, то выплачивать ей социальную компенсацию из Фонда социального страхования будут только до достижения ребенком 1,5 года. Ее сумма составляет 40% от средней зарплаты работника, подавшего заявление по уходу за ребенком, но не более установленного лимита. На 2018 год он составил 24 536,57 руб. в месяц (3,1 тыс. руб., если зарплата была на уровне МРОТ) и каждый год индексируется.
Например, в 2017-м максимальное пособие равнялось 23 120,66 руб. Чтобы получать пособие, нужно трудиться официально, чтобы работодатель делал за своего работника отчисления во внебюджетные фонды.
Может ли оформить декрет неработающая бабушка? Нет, но родственники малыша могут рассчитывать на пособия от государства, если родители внука пропали без вести, лишены родительских прав или находятся в тюрьме.
Даже когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд. Это значит, что время, проведенное в декрете, никуда не потеряется для будущей пенсии: страховой стаж будет увеличиваться, а на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавится по 1,8 балла за год.
Вообще возможность бабушкам или дедушкам оформить декретный отпуск может стать компромиссом между пожилым работником предпенсионного возраста и работодателем. Первый получает социальные гарантии и пособие, а второй освобождает место для молодых кадров, если в них есть необходимость.
Елена Хакимова.
FOTOLIA
