HR-стратег Анна Рудакова рассказала, что в этом году на рынке труда будет происходить «драка за кадры» и станут востребованы соискатели в возрасте от 50 лет.
По ее словам, таких кандидатов становится все больше, и они готовы идти в рабочие профессии. А работодатели будут очень активно обращать внимание на таких соискателей.
Как пояснила Рудакова, такая ситуация на рынке труда сложилась после отъезда мигрантов, коронавирусных ограничений, СВО и частичной мобилизации и решения некоторых россиян уехать из РФ.
Она обратила внимание, что за 12 месяцев доля кандидатов старше 50 лет на рынке увеличилась с 5 до 17%. При этом люди старшего возраста готовы идти на рабочие вакансии, куда молодежь не очень-то стремится. Также играет роль тот факт, что молодые соискатели сразу хотят иметь доход в 100 – 300 тысяч рублей, но 90% работодателей такую зарплату не предлагают. А вот для людей от 50 и старше уже главное «иметь работу и в целом ощущать некое спокойствие».
Рудакова также подчеркнула, что с людьми старшего поколения работать проще, потому что они научены и привыкли следовать правилам. Это качество и делает их востребованными в строительстве, финансах, юриспруденции, кадрах и инженерных профессиях. Также они часто трудятся в производственной сфере, государственных и бюджетных учреждениях и предприятиях с собственниками старше 50 лет.
Она добавила, что сейчас на рынке труда дефицит человеческих ресурсов, и в ближайшей перспективе эта проблема не будет решена.
Фото: Pixabay.com
