Исследователи Национального университета Сингапура совместно с коллегами из других научных институтов выяснили, что гибкий график работы может значительно повысить желание молодых людей заводить детей. Результаты исследования опубликованы в EuropeanJournalofPopulation (EJP).
В ходе работы ученые проанализировали влияние различных форм сокращенного рабочего времени на семейные планы 1092 неженатых и незамужних сингапурцев в возрасте от 25 до 39 лет. Участникам предлагались гипотетические сценарии работы с гибким графиком, и оказалось, что в этих условиях они чаще выражали намерение стать родителями в ближайшие пять лет. В контрольной группе, где подобные изменения не предусматривались, таких желающих было меньше.
Исследование также подтвердило, что гибкий рабочий график снижает конфликт между профессиональной и личной жизнью. Это особенно актуально для Сингапура, где культура переработок является серьезным барьером для создания семьи.
По словам профессора Хао Дуна из Пекинского университета, одним из факторов снижения рождаемости является переутомление и высокая нагрузка, связанная с воспитанием детей, что отталкивает молодых людей от планирования семьи.
Хотя исследование изучало только намерения респондентов, а не реальный рост рождаемости, его выводы могут стать основой для будущих демографических реформ. Ученые планируют продолжить изучение долгосрочных эффектов сокращенного рабочего времени в различных странах, чтобы глубже понять его влияние на рождаемость.
