Немецкие исследователи из Университета Мангейма пришли к выводу, что работа не только выбирается в соответствии с чертами личности, но и со временем сама начинает их формировать. Результаты 12-летнего исследования с участием более 11 тысяч человек опубликованы в Journal of Organizational Behavior.
Анализ показал, что представители одной профессии зачастую обладают сходными характеристиками из так называемой «Большой пятёрки» — открытости, добросовестности, экстраверсии, доброжелательности и нейротизма. Например, личностные профили врачей и фармацевтов оказываются почти идентичными.
Однако ещё более интересно, что продолжительная работа в одной и той же сфере со временем меняет личность человека, делая её ближе к «усреднённому» портрету этой профессии. Если коллеги по работе слишком сильно отличаются по характеру, это увеличивает вероятность того, что человек сменит сферу деятельности.
Как пояснила автор исследования Клаудия Россетти, при выборе профессии важны не только профессиональные навыки, но и соответствие характера ожиданиям и особенностям среды. Это открытие, по мнению учёных, может стать особенно полезным для специалистов по подбору персонала и карьерных консультантов. Использование личностных тестов поможет повысить удовлетворённость сотрудников работой и сократить текучесть кадров.
