С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе России появится понятие наставничества, что откроет возможность для некоторых сотрудников получать дополнительную прибавку к зарплате за обучение новых сотрудников. Об этом сообщила Елена Ситникова, менеджер подразделения налогового и правового консультирования группы Юникон, в беседе с агентством «Прайм».
По словам эксперта, в трудовом договоре наставника будут прописаны условия и содержание выполнения работы, а также размер и порядок выплат за выполнение этой функции. Сумма надбавки будет рассчитываться на основе действующей системы оплаты труда на конкретном предприятии.
— Работодатели обязаны будут четко формулировать условия предоставления выплат за наставничество, что станет дополнительным стимулом для сотрудников, готовых делиться опытом с новичками, — пояснила Ситникова.
Нововведение нацелено на повышение качества подготовки кадров и создание мотивации для передачи профессиональных знаний.
