Растущий дефицит квалифицированных кадров на рынке труда привел к тому, что компании все чаще начали прибегать к оригинальным методам оценки приходящих соискателей.
Так, по информации издания «Коммерсантъ», у работодателей вырос интерес к тестированию на полиграфе и услугам астрологов и гадалок. Чаще всего к нетривиальным методам проверки прибегают при найме специалистов с материальной ответственностью и руководителей. При этом сами кандидаты на должность спокойно воспринимают даже к тесту на полиграфе, в более экзотические методы вызывают у них недоумение.
По данным опроса SuperJob, 36% отечественных работодателей считают правильным проверять потенциальных сотрудников на полиграфе при найме. При этом в компаниях, которые считают проверки на детекторе лжи целесообразными, 1% полагает, что они требуются при найме на все должности, 35% — лишь на определенные, чаще связанные с финансами и материальной ответственностью.
Как пояснила ситуацию управляющий партнер RusPartners Дина Акимова, некоторые работодателей настолько велик страх перед неопределенностью, что они «страхуют любое решение по выбору кандидата с помощью системы оценок, невообразимого количества интервью, психологического профилирования, полиграфа». Есть даже те, кто отправляют соискателей к нумерологам и составляют им гороскопы.
