Верховный суд России разрешил увольнять сотрудника, который пришел на работу пьяным, даже без прохождения им медосвидетельствования.
Такое решение вынесла судебная коллегия по гражданским делам, а дошло дело до Верховного суда из-за слесаря-сборщика двигателей с петербургского завода «Красный октябрь». На мужчину был составлен акт о том, что он пришёл на работу в состоянии алкогольного опьянения. Сам он объяснительную написать не сумел, лишь ограничился фразой «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!» на самом акте. Нарушителя направили на медосвидетельствование, но ехать туда за свой счёт и платить за процедуру 1600 рублей тот оказался.
Руководство приняло решение уволить сотрудника, а он решил защищаться в суде, доказав, что у начальства не было доказательств, что он был пьян. В иске уволенный требовал восстановить его на работе, выплатить зарплату за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда. Судьи трёх инстанций пошли ему на встречу, однако Верховный вынес иной вердикт.
В заключении высшей судебной инстанции говорится: «Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами».
Фото: Pixabay.com
