Компании в РФ столкнулись со значительным дефицитом IT-специалистов начального уровня подготовки (junior).
Как показало исследование платформ Skillbox и HeadHunter, число вакансий таких сотрудников на рынке намного превышает предложение. Так, в 2022 году в целом было открыто 67 тысяч вакансий для айтишников без опыта работы и 310 тысяч позиций для проработавших в этой сфере от 1 года до 3 лет. Общее количество соискателей составляло 210 тысяч человек, то есть было почти вдвое ниже спроса, пишет «Коммерсантъ».
В связи с этим 72% работодателей стали активнее изучать претендентов, прошедших переквалификацию, которые заходят на рынок в статусе junior. Как призналась треть участников исследования, в последнее время все чаще привлекаются специалисты на временной основе. Еще треть работодателей стала лояльнее относиться к удаленной работе. А каждый четвертый наниматель из малого бизнеса сказал, что активно трудоустраивает студентов.
По словам директора центра подбора IT-специалистов SymbioWay Даниила Пилипенко, часто компании готовы обучать неопытных сотрудников. Он отметил, что многие клиенты и партнеры центра нанимают сотрудников без опыта, чтобы таким образом компенсировать уход специалистов среднего и высокого уровня.
По данным опроса Skillbox и HeadHunter, запросы на специалистов в энергетическом и финансовом секторах не изменились, а вот промышленные предприятия и IT-компании в среднем увеличили число вакансий уровня junior на 25%.
