Думская фракция ЛДПР подготовила законопроект с поправками в Трудовой кодекс (ТК), где предлагается исключить в России возможность увольнения сотрудника за однократное отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
В пояснительной записке к документу говорится, что увольнение сотрудника за долгое отсутствие на работе в течение одного рабочего дня, если у него нет других дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины, является чрезмерно строгим последствием.
В то же время сейчас суды, рассматривая спорные дела об опозданиях работников, зачастую смещают акцент на интересы последних и встают на защиту их интересов в таких ситуациях.
Авторы законопроекта также считают, что нужно расширить содержание понятия «прогул», увеличив его с 4 часов до целого рабочего дня или смены.
При этом в записке подчеркивается, что работодатель по-прежнему расторгнуть трудовой договор с сотрудником по п. 5 ст. 81 ТК РФ («Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»), если тот ведет себя недобросовестно.
Фото: Adobe Stock
