У нас в семье родилась двойня. Жена не работает. Могу я, отец, уйти в отпуск по уходу за детьми и получать за это пособие?
Олег Куваев, г. Казань.
Юрисконсульт Юлия Давыдкова: «Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям не только мамой, но и отцом ребенка, а также бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Министерство труда в развитие указанной статье дал разъяснения о том, что в отпуск по уходу за ребенком может пойти и отец, даже если его жена не работает, но тогда женщина должна передать по месту работы мужа справку из органов соцзащиты по месту своего жительства о том, что она не получает пособие по уходу за ребенком. Каким-либо образом доказывать, что мать не осуществляет уход за ребенком, закон не требует.
Что касается пособий, то, согласно п. 25, 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.09.2020 №668н, право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей. В случае рождения двух и более детей пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка. Если один из родителей работает, а другой нет, единовременное пособие назначается и выплачивается по месту работы родителя. Согласно п. 56 указанного Порядка, для назначения и получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае, если один из родителей не работает, предоставляются сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования РФ о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В соответствии с п. 59 Порядка основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком родителю, осуществляющему уход за ребенком, является решение организации (приказ) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если мама ребенка нигде до родов не работала, то отец может уйти в декретный отпуск со дня рождения ребенка. Ели рождается двойня, уйти в декрет могут оба родителя (Письмо ФСС РФ от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324)».
