Здравствуй, «МП»! Подскажете, пожалуйста, могут ли меня уволить, если я инвалид 3-й группы, но не сообщил об этом работодателю при устройстве на работу? И в каких случаях?
Иван Нестеренко, Московская область, г. Руза
В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник, состояние здоровья которого не позволяет выполнять определенные трудовые функции, отстраняется от работы. Если у работодателя есть другая подходящая работа, он должен предложить ее работнику. Если таких вакансий нет, увольнение осуществляется в обычном порядке (ст. 76 ТК РФ, ч.1).
При принятии работодателем решения о сокращении численности сотрудников организации гражданин имеет приоритет и может рассчитывать на то, что его оставят на рабочем месте, если он:
• является инвалидом Великой Отечественной войны или боевых действий, либо получил увечье или заболевание при непосредственном выполнении своей работы (группа инвалидности в этом случае значения не имеет);
• имеет равную с остальными работниками квалификацию или трудовую производительность, при этом более квалифицированных сотрудников на предприятии нет (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
Если работник утратил способность трудиться в полном объеме, и это подтверждено врачебным заключением, данное обстоятельство является основанием для прекращения с сотрудником трудовых отношений по причинам, которые от воли сторон не зависят (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Если не брать в расчет медицинскую составляющую, человек с инвалидностью, с точки зрения Трудового кодекса РФ, является таким же сотрудником, как и все. Его можно уволить по таким же причинам: сокращение штата, невыполнение обязанностей, собственное желание и т. д.
Но повторим еще раз: при сокращении штата надо оценивать преимущественное право оставления на работе, и инвалида необходимо оставить в первую очередь, если уровни квалификации одинаковые.
Фото: pixabay.com
