Вправе знать
1896

Работа за спасибо

Работа за спасибо

Я работаю парикмахером. На майские праздники нас заставили вый­ти на работу, но прибавки к зарплате мы пока не почувствовали. И отгулов не дают.

Сергей Марченко, г. Электросталь.

 

Адвокат Ильшат Гафаров: «В соответствии с Трудовым кодексом РФ еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов, а привлечение работников в выходные и праздничные дни осуществляется на основании письменного приказа работодателя. При этом отдельные категории творческих работников (кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, СМИ, театров, концертных организаций, цирков, а также спортсменов и тренеров) могут привлекаться в нерабочее время без письменного согласия, и их выход на работу в выходные/праздники определяется локальным нормативным актом или трудовым договором. Прямые запреты и ограничения на работу в выходные/праздничные дни распространяются на беременных женщин и лиц до 18 лет. На основании медицинского заключения не могут привлекаться к работе инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие родители, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет, работники с детьми-инвалидами и лица, осуществляющие уход за больными членами семьи. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника вместо такой оплаты ему может быть предоставлен выходной в другой день. Если работодатель письменно не оформил вызов на работу в выходной, он может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Другое дело, что вам придется доказывать в суде факт работы в такой день».

 

Подпишитесь и следите за главными новостями удобным для Вас способом.

Нам важно ваше мнение!
Поделиться
Обсудить тему
Комментарии (0)