На нашем предприятии сокращают сотрудников. Я одна воспитываю ребенка. Могут ли меня «попросить»?
Анна Третьякова, г. Ярославль.
Специалист по трудовому праву Алла Ткаченко: «Не допускается расторжение трудового договора без согласия работника (за исключением случаев ликвидации предприятия или увольнения «по статье»):
- беременных;
- временно нетрудоспособных;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- находящихся в отпуске;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также лиц, заменивших указанным выше детям мать».
