Дорогая редакция! Недавно решением Бюро медико-социальной экспертизы мне определили III группу инвалидности, но я продолжаю работать. При этом знакомые предположили, что мне в таком статусе положены определенные компенсационные выплаты на работе. Вот я и решил у вас узнать: действительно ли это так? И какие именно?
Эльдар Ибрагимов, г. Тула
В соответствии с ФЗ №181-ФЗ от 21.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской федерации» (в редакции 22.08.2004 г.), инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней. Кроме того, как говорит ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять по письменному заявлению работающим инвалидам - до 60 календарный дней в году, без сохранения заработной платы.
При этом он обязан соблюдать следующие гарантии для инвалидов.
*Создание необходимых условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 Трудового кодекса РФ). При этом запрещается создавать работающему инвалиду условия, ухудшающие его положение по сравнению с другими работниками. Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательным для исполнения работодателем документом.
*Установление сокращенной продолжительности рабочего дня (смены) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса РФ).
*Установление сокращенной продолжительности рабочей недели. Для инвалидов I и II групп она не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ). Для инвалидов III группы продолжительность рабочей недели определяется индивидуальной программой реабилитации. Как распределить эти 35 часов в неделю зависит от ИПР и медицинского заключения. При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняется в полном объеме.
*Оплата труда за сокращенное рабочее время как за нормальную продолжительность рабочего времени.
*Соблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса РФ).
Работник-инвалид может привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы.
Инвалидам-чернобыльцам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, равно как и дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней. Если после переосвидетельствования группа инвалидности меняется, условия труда такого работника подлежат корректировке.
Подготовил
Андрей Арих
Фото: pixabay.com
