Я работаю в двух бюджетных организациях официально и на постоянной основе, имея две трудовые. Работодателей устраивает мой график работы, он не мешает выполнению обязанностей, но есть личности в одном из коллективов, которых раздражает моя ситуация, и меня обвиняют в нечестности. Есть ли нарушения закона с моей стороны и со стороны людей, которые вмешиваются в мои дела?
Елена Б., Липецкая область.
Юрист Виктория Пак: «Законом предусмотрено, что у работника может быть только одна трудовая книжка (постановление Минтруда России от 10.10.2003 №69, постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках», ст. 65 ТК РФ).
По закону у работника одна работа может быть основной, а все остальные - на условиях совместительства. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство), ст. 60.1 ТК РФ. Причем работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ), и работодатель обязан платить налоги, исходя из них.
Надо понимать, что работодатели - не следственные органы и не обязаны проверять, сколько у работника трудовых книжек и сколько у него на текущий момент работодателей, а вот вы, получается, умышленно нарушаете закон.
В будущем тот факт, что у вас два основных работодателя, может отразиться, например, на размерах пособий по нетрудоспособности, выплатах при производственной травме и пособиях по материнству. В таких случаях Фонд социального страхования требует снижения пособий или расчета их, исходя из МРОТ, так как шла переплата (полный рабочий день вместо 4 часов) по заработной плате, налогам и страховым взносам.
Что касается ваших коллег, то они ничего не нарушают в отличие от вас, ведь право любого гражданина - заявить о нарушениях, которые ему стали известны».
