Вам за 40, вы на пике карьеры, а внутри - пустота и желание все бросить. Такое бывает? Да сколько угодно!
Новое масштабное исследование, опубликованное в журнале Socio-Economic Review, ломает популярный миф о кризисе среднего возраста. Оказывается, он бьет не по всем одинаково. И больше всего ему подвержены те, кого можно назвать крутыми профессионалами.
Работа, которая еще недавно зажигала глаза, теперь кажется ловушкой. Разочарование в жизненном выборе накатывает волной. Такие метания в самый, казалось бы, успешный период жизни знакомы многим. Но, как выясняется, они характерны для определенного рода профессий - управленцев, высококлассных специалистов, предпринимателей.
Анализ охватывал более 100 тысяч работников из самых разных сфер. Ученые опирались на данные долгосрочных наблюдений за группами людей и целыми семьями.
Профессор Ин Чжоу, автор исследования и директор Центра будущего труда при Университете Суррея (Великобритания), поделился ключевыми выводами: «Наши результаты показывают, что у менеджеров и высококвалифицированных специалистов интерес к работе обычно падает к 40 годам, но затем восстанавливается. А у работников с более простыми профессиями такого резкого спада и подъема не наблюдается - их отношение к труду остается более стабильным».
Почему так? Ученые копнули глубже. Для менеджеров и спецов высокой квалификации разочарование в карьере, а нередко и в самой жизни рождается из адского коктейля. Здесь и перегрузка из-за постоянных стрессов, и огромная ответственность, и завышенные ожидания на пике пути. Люди начинают мучительно сомневаться: «Правильно ли я выбрал профессию? Так ли я строю жизнь? Что впереди?»
Этот этап напоминает бурю в океане. А всякая буря - явление временное. Надо подождать. Условия труда и жизни рано или поздно стабилизируются, цели проясняются. И тут многое зависит от тех, кто рядом, - руководителей, коллег, родственников, друзей.
А вот работники более-менее простых профессий - строителей, продавцов, водителей - плывут, что называется, по ровной воде. Их отношение к карьере, как правило, устойчиво. Кризис среднего возраста их задевает гораздо реже.
Исследователи полагают, что компаниям срочно нужна поддерживающая среда для 40-50-летних сотрудников. Нужны программы профессионального роста, гибкие графики, создание баланса между работой и личной жизнью. Иначе они рискуют потерять самую опытную и востребованную часть профессионалов.
Нина Белова
Фото: LEGION-MEDIA
