Общественные и социальные новости
2116

Персоны нон грата по возрасту

Персоны нон грата по возрасту

Люди после 45 и уж тем более после 55 лет все менее востребованы обществом, все чаще незаслуженно подпадают под категорию «пожилые сотрудники» и становятся первыми кандидатами на увольнение и последними при приеме на работу.

В массовом сознании людей закрепилось представление о том, что молодой человек может не выполнить работу по самым разным обстоятельствам, а тот, кто оказался в категории 45+, - только по одной причине: «Потому что возраст не позволяет». И хотя главная героиня советского фильма «Москва слезам не верит» говорила, что после 40 лет жизнь только начинается, в современных реалиях при поиске работы это утверждение не работает. Даже несмотря на повышение в стране пенсионного возраста!

НеНУЖНЫЕ ЛЮДИ

«В 45 лет меня неожиданно сократили, хотя проработала в проектном бюро больше 20 лет. Долго пыталась найти работу по специальности, но нигде не хотели брать кандидатку моего возраста. Я хочу работать и могу! Но второй вопрос после начала телефонного разговора с отделом кадров: «Ваш возраст?» Потом я слышу вздох в трубке, и на этом все заканчивается. Меня не приглашают даже на собеседование, а я знаю свою работу от и до, отлично владею компь­ютером. Наверное, пойду на кассу в магазин. Но какой смысл было учиться, получать квалификацию, если на кассе и среднего образования достаточно?» - недоумевает Лидия Карпухина из Твери.

Или взять мою знакомую, которая 22 года вкалывала инженером на пищевом предприятии. Вслед за мужем, которого перевели на работу из Казани в Москву, она приехала в столицу, но не смогла найти применения своим знаниям и опыту: «Когда я приходила устраиваться на какое-то предприятие и на вопрос о возрасте отвечала, что мне 47, со мной вежливо прощались, обещая перезвонить». Сейчас мать двоих детей вынуждена «работать» домохозяйкой.

«При нашем дефиците квалифицированных специалистов на рынке труда многие компании устанавливают ограничения по возрасту для своих соискателей и лишают себя возможности работать с компетентными, опытными и эмоционально зрелыми людьми, - с грустью прокомментировала эти истории из жизни сотрудница одного из столичных агентств по трудоустройству Алена Хохлова. - Дата рождения в анкете претендента на вакантную должность стала едва ли не самым важным пунктом его характеристики, но пора работодателям усвоить, что возраст не должен становиться фактором вытеснения человека на периферию жизни и поводом вытеснить из «государственного употребления» людей старшего трудоспособного периода. Продолжение профессиональной деятельности в «третьем возрасте» способствует репродукции социального статуса человека в семье и обществе, ощущению независимости и самоуважения».

МОИ ГОДА – МОЕ НЕСЧАСТЬЕ?

Сложно сказать, какая именно цифра является критической - 40, 45 или 50, но определенно сложности при устройстве на работу начинаются после 40 лет и со временем усугубляются.

Пенсионный фонд России провел исследование, которое показало, что порядка 60% россиян предпенсионного возраста не могут устроиться на официальную работу. Только вдумайтесь: 60% жителей страны, которым исполнилось всего 55 лет, хотят работать, но не трудоустроены! С итогами исследования ПФР совпадают и результаты социологических опросов. Почти 60% респондентов в возрасте 50-55 лет признались, что при приеме на работу сталкивались с возрастной дискриминацией. А 40% безработных старше 45 лет вынуждены перебиваться случайными заработками без договора с работодателем, соцпакета и прочих благ цивилизованного труда.

«У нас сокращения происходят часто, - рассказал «МН» начальник отдела кадров одной из московских страховых компаний. - Мое руководство неофициально требует сокращать в первую очередь пенсионеров и тех, кому уже стукнул полтинник. Но в моем отделе самые надежные работники - именно такие. В прошлом году от меня «ушли» пожилую женщину, так сейчас ее работу четверо выполняют и не справляются. Мой опыт показывает, что люди работают не только ради денег. Им свойственна потребность в труде, и нелогично ожидать, что она исчезает с годами».

Почему нигилизм по отношению к опыту людей в сфере профессионально-деловых отношений активно распространяется и становится чуть ли не официальной кадровой политикой предприятий?

Считается, что после 40 лет трудоспособность сотрудника падает, ему сложнее осваивать новые знания и технологии. Якобы у более старших работников больше проблем со здоровьем, а значит, они будут чаще брать больничные и отсутствовать на рабочем месте. Также возрастной сотрудник не сможет найти общий язык с молодежью и вписаться в коллектив. Многие руководители уверены, что сотрудники старше 45 лет неамбициозны и на вы с компьютером, притом что большинство документации ведется именно в электронном виде. Кроме того, люди в возрасте могут отказаться работать сверхурочно, а женщины 50+ больше будут думать о внуках, чем о деле. Эти стереотипы - а это именно стереотипы в чистом виде - в комплексе играют решающую роль, когда на одно и то же место претендует 25-летний и 55-летний человек.

Формально работодатели не имеют права указывать в размещаемой вакансии возраст потенциального работника. Отказ в приеме на работу по этой причине запрещен ст. 3 Трудового кодекса РФ. На деле этот запрет нарушается сплошь и рядом. В объявлении о поиске работника могут написать: «Приглашаем в наш молодой дружный коллектив», - и люди 45+ четко улавливают посыл.

Соискателям на вакансию, которым за 45-55 лет, порой даже не дают возможности прийти на собеседование, отсеивая их по возрастному цензу еще на стадии телефонного звонка. Тем, кто такое слышит, доказать факт дискриминации в суде почти невозможно.

Поскольку надежды на правосудие нет, а предвзятое отношение со стороны работодателя сложно перебороть, лучше позаботиться о своей карьере самим.

ВПЕРЕД – К ЦЕЛИ!

Даже если вы давно ищете работу и пока ничего не нашли, это не повод опускать руки. Чтобы старшему поколению выжить в суровых условиях отечественного рынка труда, придется запастись терпением. Да, молодые кандидаты наступают на пятки, но если задаться целью, то найти работу можно. Кто ищет, тот всегда найдет.

Для начала перестаньте думать, что 45 лет - это закат жизни и вы никому не нужны. Такие мысли - одно из основных препятствий на пути к цели. Потухший взор, обреченность - явно не то, что расположит к вам работодателя. Первое, что вы должны ему предъявить, - уверенность в своих силах и возможностях. У возрастного кандидата есть шанс получить работу, если он покажет себя полным сил и энергии. Позвонив в кадровую службу, говорите уверенно, позитивно и напористо, чтобы и вопроса не возникло о возрасте.

Если вы претендуете на серьезную должность, попробуйте сначала согласиться поработать на ступеньку ниже. Когда опыт и знания будут оценены по достоинству, не исключено и повышение.

Обучайтесь. Если человек получает новые знания, значит, он готов развиваться. Подумайте о том, чтобы получить второе высшее образование, пройти курс повышения квалификации, онлайн-курсы по новым специальностям.

Встаньте на учет в Центр занятости населения. Обычно там предлагаются вакансии с невысокими зарплатами, но если других вариантов нет, почему бы не попробовать?

Научитесь пользоваться смартфоном. Если не помогли родственники, обратитесь в фирму, занимающуюся компьютерными курсами.

Станьте пользователем мессенджеров и соцсетей, ведь вы можете упустить работу, не сумев ответить потенциальному работодателю в Вайбере, Ватсапе, Скайпе или Телеграме, переслать резюме по электронной почте. Заведите аккаунты в соцсетях «ВКонтакте», «Инстаграм», «Твиттер» и «Фейсбук» и начните вести их, создавая образ уверенного человека. Никаких фото на грядках или в обнимку с внуками. Публикуйте интересные новости, особенно профессиональные.

Напечатайте простые визитки и раздавайте их везде, где можно. Не стесняйтесь говорить о том, что вам нужна работа.

Самые интересные вакансии распределяются через личные знакомства. По рекомендации на работу принимают охотнее, чем «с улицы», поэтому расскажите всем родственникам и друзьям, что вы ищете работу.

Елена Хакимова.

Фото: ADOBE STOCK

Подпишитесь и следите за главными новостями удобным для Вас способом.

Нам важно ваше мнение!
Поделиться
Обсудить тему
Комментарии (0)