Госинспекция труда по Нижегородской области разъяснила, какие последствия могут ожидать сотрудника, который подсмотрел размер зарплат своих сослуживцев без их согласия.
Так, если работник узнал, да еще и сообщил третьему лицу сведения о зарплате своих коллег без их согласия, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, вплоть до увольнения.
При этом специалисты уточнили, что подобное наказание грозит, если работодателем заранее установлен такой запрет в локальном нормативном акте (ЛНА). Этот пункт может быть в правилах трудового распорядка или в положении о защите персональных данных.
Как подчеркнул управляющий партнер адвокатского бюро Сергей Гаевский, в этом случае разглашением будет считаться любая форма раскрытия таких данных третьим лицам. У работника есть право оспорить наказание в судебном порядке, но если запрет на подобные действия закреплен во внутренних документах компании, то «перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна».
По словам доцента базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управления человеческими ресурсами» РЭУ имени Плеханова Людмилы Ивановой-Швец, из-за дефицита рабочей силы компании платят новичкам больше, чем уже работающим. Это приводит к тому, что разрыв между зарплатами растет и возникает напряженность в рабочих отношениях. Раскрывать сведения о зарплате коллег весьма опасно, потому что это вызывает зависть и недовольства внутри коллектива. В такой ситуации сотрудники со стажем начинают искать новую работу, и в итоге усиливается «текучка» кадров.
Профессор кафедры труда и социальной политики ИГСУ РАНХиГС Александр Щербаков обратил внимание, что значительная разница в окладах внутри компании выглядит неоправданной. При этом сейчас в каждой второй фирме РФ разрыв в зарплате может достигать от 10 до 50 раз.
