Министерство труда и социальной защиты РФ выступает против заключения трудового договора с работающими из-за рубежа гражданами.
Позиция ведомства разъясняется в письме, подписанном начальником отдела трудовой миграции департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда Дмитрием Мыльниковым, сообщает газета «Известия». Там говорится, что заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ, по мнению министерства, не допускается. Такой подход объясняется тем, что права и обязанности в трудовых отношениях сотрудников и работодателей в полной мере могут быть обеспечены только на территории страны. В других государствах действуют свои налоговые нормы и требования к охране труда, социального и медицинского страхования персонала.
Минтруд считает, что с гражданами, находящимися за границей, следует подписывать договор гражданско-правового характера, где будут учитываться особенности как российского, так и зарубежного законодательства.
По словам экспертов, это письмо Минтруда не имеет юридической силы. Как подчеркивают юристы, в Трудовом кодексе РФ нет запретов на контракты с дистанционными работниками, а количество компаний, имеющих в штате сотрудников, работающих из-за рубежа, растет.
В то же время, специалисты полагают, что указанное письмо может сыграть роль при решении трудовых споров. При этом пока большинство судов в России поддерживает дистанционных сотрудников, работающих из-за рубежа.
