Новое исследование, опубликованное в Nature, выявило интересную закономерность: компании, предлагающие гибридный режим работы, сталкиваются с меньшей текучкой кадров. В частности, если сотрудники могут работать из дома два дня в неделю, это способствует росту их удовлетворенности профессией и снижает желание покинуть компанию.
Гибридный график работы не только уменьшает текучесть, но и повышает производительность труда. Сотрудники, работающие в таком режиме, показывают более высокую эффективность по сравнению с теми, кто проводит всю рабочую неделю в офисе. Важно отметить, что исследование не рассматривало тех, кто всегда работает удаленно или имеет полную свободу выбора рабочего времени и места.
Таким образом, результаты исследования противоречат убеждениям некоторых руководителей, которые стремятся вернуть своих сотрудников в офисы, аргументируя это тем, что удаленная работа снижает производительность и разрушает корпоративные ценности. Гибридный график работы, наоборот, может стать ключом к улучшению рабочего климата и уменьшению текучки кадров.
