В Россию активно завозят трудовой десант из страны чучхе. По статистике, число въезжающих в нашу страну граждан КНДР за год увеличилось в 12 раз.
Северная Корея направила к нам 15 тысяч своих рабочих. И если еще недавно выходцев из Страны утренней свежести и сурового режима можно было встретить разве что на Дальнем Востоке, то теперь сыны и дочери Кима трудятся на стройках Петербурга и Ленинградской области, на фабриках в Нижнем Новгороде и на складах одного из крупнейших маркетплейсов в Электростали и Рязани.
Почему именно КНДР? Проблемные мигранты из Средней Азии давно стали притчей во языцех. После закручивания российскими властями гаек в миграционной политике многих нелегалов депортируют. Кто-то после укрепления рубля сам уезжает от нас в другие страны в поисках лучшей доли. Рынок труда оголяется, закрыть брешь внутренними силами пока не получается.
У КНДР есть запрос на экспорт рабочей силы, а у России - объективная в ней потребность. Это же идеальный трудовой ресурс, мечта любого работодателя! Пашут как роботы по 12 часов, не требуют особых условий, не создают этнических анклавов, в криминальных сводках не мелькают, семью за собой не тащат, в свою в образцово-показательную страну возвращаются без задержек.
Новые возможности для сотрудничества Москвы и Пхеньяна открылись после того, как в марте 2024 года Россия наложила вето на мандат комиссии ООН по мониторингу соблюдения санкционного режима против Северной Кореи. Целью санкций было сокращение доходов страны, которая пускает их на ядерные программы.
Вето России, по сути, положило конец ограничительному режиму. И вот уже почти 8600 северокорейцев пополнили российские университеты, хотя годом ранее их было всего 130. И что-то подсказывает, что это креативный способ обойти санкции. Приехать как студент, а на деле только работать. При этом в северокорейском обществе возможность поехать в Россию на заработки расценивается как особая привилегия, которой удостаивается не каждый желающий.
Но возлагать на них большие надежды не стоит: они все равно не вытеснят «незаменимых специалистов» из Средней Азии, каковых, по самым скромным подсчетам, у нас около 6 млн человек. Поэтому важно не хвататься за соломинку в виде очередного экзотического трудового потока, а искать системные решения для создания устойчивой и конкурентоспособной рабочей силы внутри страны.
Елена Казанцева.
