В последнее время рынок труда стал более требовательным к квалификации персонала, более прагматичным. И обнаружилось, что в среднем более трети выпускников вузов (35%) оказались избыточно (почти излишне!) образованными для занимаемого рабочего места.
Под избыточностью специалисты понимают ситуацию, при которой гражданин обладает более высоким уровнем образования, чем предполагает занимаемое им рабочее место.
Исследователи используют два способа определить, является ли высшее образование выпускника избыточным. Оценивали уровень занимаемой должности: если выпускник работает руководителем или специалистом высокой квалификации, его образование считается подходящим, а если занимает менее квалифицированную позицию - избыточным. По данным Росстата, для каждой профессии рассчитывалось, сколько лет в среднем учатся работающие по ней люди. Если оказывается, что там высшее не требуется, а выпускник все же его имеет, его относят к категории избыточно образованных. Это проблема, характерная практически для всех систем образования и экономик мира, говорит директор Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС Татьяна Клячко. Она связана с быстрыми технологическими изменениями: когда люди идут получать образование, то рассчитывают работать по специальности через 5-6 лет после выпуска. Но за это время рынок труда успевает измениться, и их квалификация может оказаться избыточной для сложившихся условий, пояснила она.
Проблема - в дисбалансе между подготовкой кадров и реальными потребностями экономики, считает проректор РГСУ Янина Шимановская. Чтобы бороться с этим, нужно расширять программы среднего профессионального образования и повышать престиж рабочих профессий. Если часть компетенций не используется на рабочем месте, а затраты на их формирование уже понесло и государство, и выпускники, это расточительно и приводит к росту текучести кадров из-за неудовлетворенности содержанием труда и перспективами карьерного роста. И начинается переток выпускников в другие сферы, где более высокие заработные платы. В итоге хаос от «излишества» на рынке труда.
Павел Максимов
Рисунок: Е. Кран.
