На нашем предприятии сокращают сотрудников. Я одна воспитываю ребенка. Могут ли меня «попросить»?
Анна Третьякова, г. Ярославль.
Специалист по трудовому праву Алла Ткаченко: «Не допускается расторжение трудового договора без согласия работника (за исключением случаев ликвидации предприятия или увольнения «по статье»):
беременных; временно нетрудоспособных; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; находящихся в отпуске; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также лиц, заменивших указанным выше детям мать».