Руководство нашего учреждения заставляет нас «добровольно» выделять из своей зарплаты средства «на поддержку специальной военной операции (СВО)». Сумма должна быть не меньше 200 рублей. Тем, кто не напишет такое согласие, начальник пообещал, что сам удержит фиксированную сумму из зарплаты. Законно ли такое давление?
Марина Иванова, г. Кемерово.
Адвокат Роман Шаблов: «Принудительные меры со стороны работодателя в данной ситуации незаконны. Работодатель имеет право принудительно удерживать суммы из зарплаты в следующих случаях: возмещение неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты, в том числе в связи с командировкой или переводом на другую должность, в другой регион; возврат излишне выплаченной зарплаты при счетной ошибке, невыполнении норм труда (техники безопасности), простое по вине сотрудника; возврат выплаченной зарплаты за действия сотрудника, которые судом признаны незаконными; если сотрудник отгулял оплачиваемый отпуск раньше времени, а затем уволился.
Также работодатель имеет право удерживать средства из зарплаты в рамках Налогового кодекса (удержание НДФЛ), Уголовного и Уголовно-процессуального кодексов (удержания из зарплаты осужденных), Семейного кодекса (удержание алиментов), Федерального закона «Об исполнительном производстве» (удержание по долгам). Перечень случаев удержаний, которые работодатель может производить из заработной платы без согласия работника, расширительному толкованию не подлежит. Так как не существует норм закона об удержании в поддержку СВО, без письменного согласия сотрудников работодатель не сможет этого сделать. В одиночку отказывать тому, кто платит зарплату, сложно, но вы можете объединиться и напомнить работодателю о законах РФ».
