Пациент нашего стационара обвинил медработников в вымогательстве. Служба безопасности собирается провести проверку персонала на полиграфе. Законно ли это? Можно ли отказаться?
Олег С., Красноярский край
Юрист Алексей Заботин: «Работодатель вправе использовать полиграф, но только с письменного согласия кандидата или работника. Смело отказывайтесь от проведения проверки на полиграфе. Лучше это сделать в письменном виде, сославшись на нормы законодательства. В частности, Трудовой кодекс РФ не предполагает применения полиграфа в трудовых отношениях. Даже если это предусмотрено в локальных нормативных актах (ЛНА), применять полиграф без письменного и добровольного согласия работника запрещено. В том числе и потому, что по закону любые условия трудового договора, ЛНА, ухудшающие права работника, не подлежат применению (ст. 8, 9, 57 ТК РФ).
В заявлении можете еще сделать ссылку на письмо Минтруда России от 11.12.2024 №14-6/ООГ-7120 и на Определение 6-го КСОЮ от 12.11.2020 №88-22308/2020.
Рекомендую указать в заявлении, что отказ от прохождения полиграфа не может нести для заявителя негативных последствий (лишения премий, привлечения к дисциплинарной ответственности, привлечения к материальной ответственности, увольнения). Вы также можете направить жалобу на действия службы безопасности вашего учреждения в прокуратуру либо в Госинспекцию труда».
Фото: LEGION-MEDIA
