Скоро у сына свадьба, он хотел бы взять отпуск. Обязан ли работодатель его предоставить и если да, то на сколько дней?
Айрат Романов, г. Москва.
Юрисконсульт Дмитрий Логинов: «Действительно, работники, которые планируют свадебное торжество, вправе написать заявление и взять отпуск до пяти календарных дней для подготовки и регистрации брака за свой счет (ст. 128 Трудового кодекса РФ), и работодатель обязан его предоставить, а вот оплачивать такой отпуск он не должен. Человек может попросить десять дней на свадьбу. Работодатель на свое усмотрение может отпустить на 7, 8 или даже все 10 дней, но не меньше пяти.
Отказать в отпуске на собственную свадьбу нельзя, но если сотрудник собирается на свадьбу родственников или друзей, работодатель вправе не подписывать такое заявление. Отпуск на свадьбу предоставляется независимо от других отпусков и трудового стажа сотрудника. Это значит, что неоплачиваемый отпуск не влияет на продолжительность основного оплачиваемого отпуска, который по стандарту составляет 28 календарных дней. Если сотрудник на испытательном сроке, действуют те же правила, но тогда испытательный срок увеличивается на дни отпуска, который был взят на свадьбу.
Если работодатель откажет сотруднику в отпуске на свадьбу, его могут оштрафовать (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Штраф для директора, индивидуальных предпринимателей и малых предприятий - от 1 до 5 тыс. рублей, для средних и крупных предприятий - от 30 до 50 тыс. рублей».
