Я ушла в декрет в марте 2020 года. В июне этого года я обратилась к руководству своей компании и сообщила, что предполагаю вернуться на место своей прежней работы, но оказалось, что мое рабочее место занял другой сотрудник. Его просто взяли на работу, но не на декретное место. Сейчас мне предлагают другие варианты и уверяют, что свою прежнюю должность я не смогу вернуть. Я пока никаких бумаг не подписывала. Единственный документ, который мною был подписан, - заявление о выходе в декрет до трех лет. Что мне делать, чтобы вернуться на свое место?
О. Жиляева, г. Муром.
Юрист Павел Георгадзе: «Произошедшее - не ваша проблема, а проблема работодателя: если вы решили выйти на работу, выходите, никто не имеет права чинить вам препятствия в этом, так как, согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работник имеет право использовать этот отпуск частями, выйти досрочно, и работодатель не имеет права запретить это. Советую подать заявление, которым уведомить работодателя о своем выходе из отпуска по уходу за ребенком с такого-то числа. Укажите, что в случае непредоставления вам места работы (должности), при невыполнении вами норм выработки, неисполнении ваших должностных обязанностей по вине работодателя, он обязан производить оплату труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ). Также в заявлении не будет лишним напомнить, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ увольнять по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет трех лет, запрещено законом, а увольнение по собственному желанию — это инициатива работника, которую вы не собираетесь проявлять.
Имейте в виду, что предлагать вам другую должность работодатель может. Это его право. А ваше право - отказаться от предложений. Никаких последствий для вас за это по закону нет. Если все же согласитесь перевестись на другую должность, делайте это только с письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу (должность) по инициативе работодателя запрещен (ст. 74 ТК РФ), как и требование исполнять не свойственные работнику должностные инструкции (ст. 60 ТК РФ).
