Я педагог, работаю в школе. В прошлом году на один год взяла отпуск за свой счет (уезжала к дочери в другой город). Уехала 20 ноября, а вернулась раньше - в начале июля. Имею ли я право написать заявление, чтобы меня восстановили на работе уже в августе? Может ли директор отказать в приеме меня на работу в августе и принять мое заявление только с началом учебного года?
Ирина Павловна З., г. Клин.
Адвокат Светлана Зубкова: «В законе о подобных запретах ничего не сказано. Согласно приказу Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. №644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года», за педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность), а также объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов). Кроме того, во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации. Вам надо подать заявление о выходе на работу, а не о восстановлении (восстановление связано с увольнением и, как правило, в судебном порядке, но это не ваш случай). Причем подать такое заявление с указанием даты выхода желательно заранее, чтобы ваш работодатель успел сориентироваться».
