Отдел кадров отказывается отпускать меня летом в отпуск на три недели, дает только две, мотивируя тем, что я не отработала рабочий период. Правы ли сотрудники?
Марина Артюхина, г. Набережные Челны.
Юрисконсульт Сергей Васильев: «Действительно, если вы отработали рабочий год не полностью, отдел кадров вправе дать вам лишь две недели.
Рабочий год сотрудника начинает вестись с даты приема. Например, вы были приняты на работу 20 июня 2023 года. В этом случае ваш рабочий год - с 20 июля 2023 года по 19 июля 2024 года, и отпуск в полном объеме полагается сотруднику именно за полностью отработанный рабочий год. Если рабочий год был отработан не полностью, количество дней отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени. При этом минимальная продолжительность отпуска не может быть менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса РФ). То есть когда отпуск разделен на части, то хотя бы еще одна часть должна быть две недели.
Предоставить большее количество дней отпуска, грубо говоря, авансом работодатель может только по собственному усмотрению. Это его право, но не обязанность».
