Я работаю в компании полный рабочий день, а по пятницам в свой обеденный перерыв продолжаю работать, но с работы за счет этого ухожу на час раньше, чтобы быстрее оказаться на даче. Как урегулировать этот вопрос с руководством компании?
Кирилл Б., г. Санкт-Петербург.
Юрист Дарья Шохова: «Совсем отказаться от обеденного перерыва в случае полного рабочего дня не получится, считают в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд). Но если компания не против сократить вам, как работнику, продолжительность перерыва и отпускать вас с работы пораньше, то подобную договоренность можно письменно зафиксировать в дополнительном соглашении к своему трудовому договору. Для вашего руководства это также будет выгодно, ведь оно таким образом сможет избежать злоупотреблений с вашей стороны, если они возникнут».
