При трудоустройстве офисным работником работодатель просит справку о прохождении медкомиссии, но направление на нее не выдает, а представитель работодателя сказала, что стоимость медосмотра не возмещается сотрудникам. Насколько прав работодатель?
Альбина Вильданова, г. Стерлитамак.
Юрист Аркадий Зиновьев: «Трудовой кодекс РФ предусматривает прохождение медкомиссии при трудоустройстве на те или иные специальности, профессии и на работу во вредных и опасных условиях, однако как предварительные медосмотры, так и периодические внеплановые и психиатрические освидетельствования выполняются за счет средств работодателя (ст. 220 ТК РФ), если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан выдать направление на медосмотр. В нем должен быть указан нормативный правовой акт, на основании которого выдается направление. Это является подтверждением того, что медкомиссия будет проведена за счет работодателя.
Если прохождения медкомиссии требуют, а направление на нее не выдают, в дальнейшем вам могут заявить, что это была ваша инициатива или вы обратились к работодателю с готовой справкой. В таких случаях никто ничего не обязан оплачивать.
Решать, как поступить в описанной ситуации, придется вам: либо играйте по незаконным правилам, которые вам предлагают, либо запишите разговор на диктофон, чтобы потом доказать, что не вы являлись инициатором прохождения медкомиссии, и требуйте возместить вам затраты. Если не получится сделать это в досудебном порядке, обращайтесь в суд».
