Полтора года назад я вышла на работу из отпуска по воспитанию ребенка. Начальник регулярно пытается отправить меня в командировку. Но я слышала, что молодым мамам можно в них не ездить. Какие у меня законные основания отказаться?
Алла Михайлова, г. Нижний Новгород.
Адвокат Андрей Синельников: «Если работающую женщину, у которой есть ребенок младше трех лет, работодатель хочет направить в командировку, он должен получить ее письменное согласие. При этом сотрудница должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от служебной поездки. Письменное согласие также требуется от работников (как матерей, так и отцов), которые без второго супруга воспитывают ребенка в возрасте до 5 лет, и от родителей детей-инвалидов. Более подробно об этом можно узнать в ст. 259 Трудового кодекса РФ».
