Вправе знать
2287 | 0

Как не работать, а зарплату получать

Как не работать, а зарплату получать
Читайте МН в TELEGRAM ДЗЕН

В каких случаях можно не выйти на работу, но при этом работодатель не вычтет денег из зарплаты за отсутствие на рабочем месте?

Сергей Ц., г. Щелково.

Юрисконсульт Владислав Дергачев: «В Трудовом кодексе прописаны все основания, при которых работник совершенно законно может отсутствовать на рабочем месте с сохранением заработной платы. Это диспансеризация (ст. 185.1 ТК РФ), на которую работодатель должен выделять дни (периодичность прохождения врачей зависит от возраста: до 39 лет - один раз в три года, после 40 лет - каждый год, предпенсионеры и пенсионеры - два раза в год), работа в выходной или праздничный день (оплата в такие дни должна производиться в двойном размере или можно попросить вместо денежной компенсации отгул, согласовав с работодателем день, когда вы сможете не прийти на работу), выходные для родителей ребенка с инвалидностью (речь о четырех выходных днях в месяц с выплатой среднего заработка за счет средств Социального фонда), донорство (в день сдачи крови и дополнительный день по согласованию с работодателем - положены два оплачиваемых отгула), отпуск (можно минимум 28 дней отсутствовать на рабочем месте с сохранением зарплаты)».

Подпишитесь и следите за новостями удобным для Вас способом.