Я одна воспитываю сына-инвалида. Вынуждена работать, за сыном ухаживает моя мама-пенсионерка. Часто приходится отпрашиваться с работы, чтобы пораньше быть дома, и начальнику это, конечно же, не нравится. Имею ли я право на дополнительные выходные как мать ребенка-инвалида I группы?
Инна Королева, г. Химки.
Директор филиала №5 отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области Анна Холоденко: «Родителям, опекунам и попечителям может быть предоставлен мини-отпуск, состоящий из четырех дней в месяце, чтобы посвятить их уходу за ребенком с инвалидностью. Заявление на дополнительные выходные подается работодателю. Дни можно взять подряд или разнести по разным датам в течение месяца. Неиспользованные в текущем месяце выходные не суммируются и не переносятся на следующий месяц. Дополнительные выходные оплачиваются Социальным фондом. С начала года он оплатил почти 1,5 млн выходных дней на 3,5 млрд рублей.
Отмечу, что с сентября дни по уходу за ребенком-инвалидом родители смогут использовать в более удобном формате: появится возможность накапливать неиспользованные выходные, чтобы потом взять разовый отпуск продолжительностью до 24 дней и посвятить его уходу за ребенком. При этом сотрудник должен будет согласовать с работодателем даты выходных и подать соответствующее заявление в отдел кадров».
