Профсоюзы по всей Европе обратились к правительствам с призывом ввести четырехдневную рабочую неделю. Мол, таким образом уменьшается стрессовая нагрузка на людей при сохранении производительности труда.
Глобальный эксперимент с введением четырехдневной рабочей недели с сохранением прежней зарплаты уже фактически завершился. Сообщается о его более чем успешных результатах. Четырехдневка должна коснуться и образовательных учреждений. Эту инициативу поддержал бизнес, который не заинтересован держать людей на работе лишнее время, что увеличивает затраты энергии и психологически угнетает работников. Эксперимент показал, что сотрудники вполне справляются со своими заданиями за 32-35 часов работы, работая более интенсивно. Ряд компаний уже ввел у себя четырехдневку, однако при этом схитрили и увеличили рабочий день с 8 до 10 часов. Некоторые эксперты говорят, что на промышленном производстве это может привести к нарушениям правил безопасности и перенапряжению.
Применяются различные варианты: в одних местах добавляется выходной в середине недели, другие решают сделать им понедельник, а не пятницу, вводят укороченные наполовину смены в пятницу и понедельник в зависимости от специфики производства. Есть практика ежедневного сокращения продолжительности работы на час-полтора, что, например, позволяет родителям забрать детей из школы.
Британское правительство рассматривает вопрос о принятии в ближайшее время нового закона, который разрешит работодателям сократить рабочие дни до четырех. На местах очень ждут такого разрешения. По новому закону сотрудники получат право запрашивать у своего начальства сокращение числа рабочих дней. Легче всего четырехдневку предоставить служащим различных учреждений, но вот уже и в Лондоне работникам метро предложено работать четыре дня в неделю, им даже обещают бесплатное питание и прибавку к зарплате, лишь бы они не грозили очередной забастовкой.
В 2022 году в США и Канаде 38 компаний согласились на эксперимент с четырьмя днями, а в Великобритании к нему подключилась 61 компания. В японском отделении «Майкрософта» компенсировали потерю одного рабочего дня сокращением времени для совещаний с часа до получаса. Компания объявила о большом успехе, продажи выросли, а затраты электроэнергии упали на 23 процента. Два эксперимента в Исландии с 35-часовой рабочей неделей и сохранением зарплаты привели к существенному улучшению качества жизни и настроения людей, производительность осталась прежней и даже где-то увеличилась. В дальнейшем 86 процентов рабочих и служащих добились сокращения рабочего времени.
Такие эксперименты проводились по всему миру и в большинстве случаев привели к положительным результатам, некоторые компании продлили эту практику без дополнительных распоряжений властей. 86 процентов предпринимателей захотели продолжить четырехдневку.
Николай Иванов.
Фото: LEGION-MEDIA
