Уровень профессиональной компетенции у каждого из сотрудников различен, и простого общения недостаточно, чтобы оценить знания и навыки каждого работника. Тестирование персонала позволяет оценить сильные и слабые стороны каждого члена коллектива, выявить причины ошибок и наметить точки роста.
Существует достаточно много способов оценки знаний и умений сотрудников. Это аттестация, ассессмент-центры, интервью. А один из самых эффективных и популярных — это тестирование. Онлайн-тестирование сотрудников после прохождения ими курсов переподготовки покажет, насколько успешно прошло обучение. При найме нового работника тестирование помогает провести грамотный отбор претендентов на должность. В каждом случае нужна предварительная постановка задачи, которую должно решить тестирование. И уже исходя из целей подбирается вид тестов.
Когда требуется проведение тестирования сотрудников
-
Тестирование помогает сделать выбор среди нескольких кандидатов на позицию с практически равными профессиональными компетенциями.
-
Тесты онлайн помогут HR-менеджерам оценить вероятность текучки кадров за счет понимания истинной мотивации кандидатов.
-
Онлайн-тестирование помогает руководителю понимать, в каком направлении стоит развиваться каждому из сотрудников, которые растут на своем рабочем месте, остаются лояльны своей компании. Направив силы на развитие их сильных сторон, компания получит сильных профессионалов, что, в свою очередь, принесет большую прибыль корпорации.
Преимущества использования тестирования на этапе подбора сотрудников
Онлайн-тестирование – незаменимый в современной жизни инструмент. С помощью специально подобранных методик он позволяет руководителям компаний своевременно решать связанные с подбором персонала задачи.
Существуют должности, на которых должны находиться только обладающие соответствующими личностными качествами люди, с определенным уровнем профессионализма и должным опытом работы. Грамотное онлайн-тестирование позволяет с большой долей вероятности определить максимально подходящих кандидатов.
Где провести онлайн-тестирование
Смена места работы, различные тесты и собеседования — это стресс для кандидата. Точно так же оценка нервирует и текущих сотрудников.
По этой причине HR-специалисты обращаются к системе StartExam. По их отзывам, использование данной платформы позволяет проводить наиболее результативные тесты, без «воды» и ненужной траты ресурсов. Тестирование сотрудников полностью автоматизировано, а значит они могут проходить оценку в любое удобное время и с любого устройства.
Подготовка к тестированию:
-
Тестирование на этапе отклика желательно сопроводить простой инструкцией: для чего проводится, как проходить, сколько это займет времени;
-
Руководитель должен быть доброжелательным по отношению к кандидату: он сейчас лицо компании и продает бренд компании, отдела, вакансии кандидату.
Для получения максимально объективных и полноценных результатов тестирования необходимо создать определенные условия на время прохождения тестов. Так, в некоторых случаях при онлайн-тестировании можно пригласить кандидата в офис компании. Это позволит убедиться, что кандидат работал самостоятельно и его ответы максимально правдивы, не даны случайно и наугад. При этом в таких системах, как StartExam, встроены инструменты антиплагиата и прокторинга.
В зависимости от вида онлайн-тестирования обработка результатов может быть полностью автоматизированной. Некоторые сервисы сейчас позволяют проходить онлайн-тесты и получать готовый результат. Одним из наиболее эффективных в настоящий момент является StartExam. Ведущие HR-специалисты высоко оценивают результативность и точность данного сервиса онлайн-тестирования, техническую надежность системы и поддержку со стороны провайдера.